2022年8月10日，山東省社會組織大講堂第9期在輕聯大廈八樓會議室舉辦，主講內容為社會組織助力高校畢業(yè)生就業(yè)、社會組織工作人員職稱評定。原省人社廳副廳長、一級巡視員，省人力資源發(fā)展促進會會長夏魯青主講，180余名社會組織負責人聽講。省社會組織管理局姬升峰副局長主持講座并對社會組織助力大學生就業(yè)工作作出安排，山東省食品科學技術學會綜合部部長任子鈺參加會議。
首先，夏魯青會長介紹了當前就業(yè)形勢，第一表象為縱觀“十四五”、放眼全國，就業(yè)面臨形勢增長乏力、多方較力、支撐減力；第二表象為環(huán)視當下、放眼全省，就業(yè)面臨形勢是需求增加、風險增大；第三表象為正視成效、積累成果，體現出來的態(tài)勢是基礎穩(wěn)固、穩(wěn)中向好、穩(wěn)中有進。他列舉了我國、我省目前就業(yè)方面的政策決策。國家有關部委強調要扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，明確多項工作思路，包括：多渠道開發(fā)就業(yè)崗位、強化不斷線就業(yè)服務、著力增加青年就業(yè)幫扶、廣泛發(fā)動匯聚合力。山東省委、省政府和各有關部門把促進高校畢業(yè)生就業(yè)作為重大政治責任，采取五項措施：高效統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā)展、用足用好助企紓困穩(wěn)就業(yè)扶持政策、全力以赴穩(wěn)定擴大就業(yè)崗位、抓實抓細全方位就業(yè)服務、開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務攻堅行動。他將各項政策的內容歸結為6個方面：線上線下招聘服務、激勵企業(yè)的補貼政策、鼓勵基層就業(yè)的政策項目、鼓勵創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的扶持政策、吸引留魯來魯的人才政策、困難畢業(yè)生的幫扶政策。最后，他從社團組織和自身層面出發(fā)，以山東省人力資源發(fā)展促進會為例，介紹協(xié)會圍繞促進高質量就業(yè)目標開展的工作。樹立精準服務、品牌服務、標準服務、智慧服務、滿意服務理念，圍繞高校畢業(yè)生等重點就業(yè)群體，著力推動全省人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展；加強誠信建設、開展信用評定；服務政府，切實承接職能轉移；有序推動職業(yè)技能等級認定工作。在第二部分的講解中，他對大家關心的職稱評定難點問題進行解讀。目前職稱取得方式包括職稱評審、職稱認定、專業(yè)技術類職業(yè)資格考試。下放的職稱管理服務權限有兩項：“外地調入人員高級職稱資格確認”權限、副高級職稱評審權。凡在山東省企事業(yè)單位工作、與用人單位建立勞動人事關系的高層次專業(yè)技術人才，均可納入高級職稱評審“直通車”規(guī)定的范圍。在職稱申報中，非公有制經濟組織申報人，一般在勞動關系所在地自愿參加職稱評審，不受戶籍、檔案等制約。自由職業(yè)人員，按就近原則，在常居地所在區(qū)非公人才職稱申報受理點進行申報。職稱評審會議每年度召開1次，評審會議由評委會組建單位或者辦事機構組織召開。在有限時間內，夏魯青與四位聽眾展開互動，圍繞高校基金會職稱評定、就業(yè)支持政策出臺過程、社會服務機構職稱評定等問題進行答疑。
姬升峰副局長提出，全省社會組織6.4萬家，如果全省社會組織平均吸納就業(yè)1人次，就達6萬多人。社會團體分支機構、廣大會員單位可以進一步吸納就業(yè)；民辦教育、養(yǎng)老、醫(yī)療、托幼等社會服務機構數量多，就業(yè)潛力較大；各類基金會也可以在促進就業(yè)方面發(fā)力，對聘用大學生就業(yè)的企業(yè)進行資助、補貼，發(fā)揮杠桿作用，形成眾人拾柴火焰高的局面。
